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茫崖大力培養和使用優秀年輕干部
來源: 柴達木日報
作者: 馬春香 孟青月
發布時間: 2019-04-30 09:08:45
編輯: 沈高潔

  海西新聞網訊 (柴達木日報記者 馬春香 通訊員 孟青月)茫崖市不斷探索創新,努力營造適于年輕干部發展、成長的良好氛圍,做到從嚴管理、跟蹤管理、動態更新。

  堅持標準和優先使用相結合,對培養成熟的優秀年輕干部,堅持四優先原則,激發年輕干部干事創業的激情和活力,并從制度機制層面入手,制定年輕干部工作的總體思路、目標任務、政策措施,為大力發現培養選拔優秀年輕干部提供方向。樹立正確的用人導向,堅持按照好干部標準選拔任用優秀年輕干部,使一批人品正、工作實、善攻堅、業績好的年輕干部走上領導崗位,建立起干部到基層鍛煉、干部從一線選拔的良性互動機制,形成正確的選人用人導向。

  定期組織年輕干部學習,結合工作實際和發展需要,創新教育形式,拓寬培訓渠道,正確引導和幫助年輕干部快速進入角色,掌握科學合理有效的工作方法和技巧。選派優秀年輕干部到上級黨政部門、急難險重任務區、基層一線、重要崗位磨煉成長,增強年輕干部服務群眾、擔當奉獻的意識,提高年輕干部專業才干和能力,提升年輕干部應對處突和駕馭統籌的本領。

  堅持政治標準,采取年度考核和任職考察相結合、平時學習與集中學習相結合的原則,加大政治思想考察比重。切實抓好當前機構改革中干部政治思想工作,著力涵養德才兼備、以德為先、任人唯賢的干部選任生態環境。

  組織談心談話常態化,年輕干部與部門領導談,與組織部長談,年輕干部與年輕干部交流談心等活動,多層面關心基層干部在工作和生活中遇到的困難。通過平時掌握、社會反映、日常考核、年度考核等多種途徑方式考核年輕干部,發現挖掘并深入了解優秀年輕干部情況,建立推薦、評價優秀干部日常機制,強化對年輕干部情況的動態掌握,有效擴大了選人用人視野。

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